V aktuálnej situácii sme pripravili vzory informačných povinností pre zamestnávateľov v súvislosti s kontrolou zamestnancov a ich režimu:
A. Pre prípad, že zamestnávateľ je povinný „kontrolovať“ zamestnancov na základe opatrenia RÚVZ.
V takom prípade je spracúvanie osobných údajov zákonnou povinnosťou, na čo reflektuje infomačná povinnosť
B. Pre prípad, že zamestnávateľ nie je povinný „kontrolovať“ zamestnancov, v čase, keď nie je vydané opatrenie RÚVZ
V prípade, ak nie je vydané opatrenie, spracúvanie osobných údajov je založené na oprávnenom záujme. K nemu je potrebné ešte vypracovať aj test proporcionality. Informácie k testu proporcionality nájdete v našich článkoch v časti – GDPR a test proporcionality.
V súčasnosti pracujeme na príprave ďalších vzorov pre prevádzkovateľov a subjekty, ktoré spracúvajú osobné údaje. Ak chcete vedieť o novinkách zo sveta ochrany osobných údajov a o nových vzoroch, prihláste sa do odberu newslettera na našej webovej stránke.
Ak sa chcete v ochrane osobných údajov zorienovať, môžete si pozrieť aj naše videoškolenia na YouTube securion, alebo počúvať GDPR podcasty na viacerých platformách.
Tagy článku -
GDPR vzory
12. 8. 2022
GDPR Nariadenie, Videoškolenia11. 3. 2022
Cookies, VideoškoleniaLegislatívne povinnosti nám dávajú príležitosť na to, aby sme veci robili lepšie.
Vyplňte GDPR dotázník a získajte 30 minútovú konzultáciu ZDARMA.
Zistite viacNa všetky vaše otázky vám radi odpovieme e-mailom, telefonicky alebo na osobnom stretnutí.
Created by Wink & Nod
securion © 2021
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.